August 20th, 2010
Radu Popescu
Atentie la OUG 50/2010 ! Bancile trebuie sa faca un act aditional la contractul de credit. Prin aceasta ordonanta de urgenta se elimina sau scad unele comisioane. Teoretic cei care au credite vor beneficia de conditii mai bune. Spun teoretic pentru ca in acele acte aditionale, pe langa modificarile precizate in OUG 50/2010 bancile pot include si alte comisioane ascunse !!! Inainte sa semnati aceste acte aditionale cititi OUG 50/2010 si fiecare pagina pe care o semnati ca sa nu aveti de suferit pe urma. E o lege care trebuie sa ajute oamenii cu credite, dar care ofera bancilor o oportunitate minunata de a mai prostii lumea.
Daca nu sunteti de acord cu ce scrie in actele aditionale cereti informatii despre o refinantare a creditului si contitiile in care se poate face acest lucru.
PS: Am zburat spre Bucuresti. Care vreti sa ne vedem sambata… care nu…
August 19th, 2010
Radu Popescu
August 18th, 2010
Radu Popescu
August 13th, 2010
Radu Popescu
Daca o sa fie net pe acolo… ai sa poti vedea live (datorita HTC 
) imagini de la conferintele de presa ale Serj Tankian, Kamelot sau The Sisters of Mercy.
Poze o sa fie saptamana viitoare (datorita Canon si Gabi 
), la fel si articole & chestii de genul ‘behind the scenes’
August 11th, 2010
Radu Popescu
Daca ma urc in alt autobuz dimineata insemna ca sunt ingandurat… Daca sunt ingandurat caut raspunsuri si solutii. Nu prea le-am gasit, dar am gasit asta. E exact lucrul pe care nu il inteleg. De ce indepartam de noi persoanele care conteaza si tin la noi ? La un moment dat persoana care face asa ceva isi va da seama de prostia facuta, dar e prea tarziu. Chiar nu mai sunt persoane altruiste, care sa se gandeasca si la altcineva decat ei ?
Acum sa nu creada Miss_Adia ca ii cer ei raspunsuri sau ca vreau sa o fac sa se simta naspa, pur si simplu in dimineata asta a scris ceva ce e legat de intrebarea de mai sus, la care ma tot gandesc si eu. Foarte frumos articolul ei.
August 9th, 2010
Radu Popescu
Dupa aventurile mele de prin UK si Tenerife am invatat ca modul in care se simte un angajat la firma pentru care lucreaza este mai important decat banii si contractele pe care le are compania (angajatii sunt vazuti ca niste oameni nu ca niste masini de produs “chestii”). Asa ca managerii firmelor care au inteles acest lucru aplica unele reguli precum :
- Ziua de vineri este zi scurta, 6-7 ore;
- Odata pe saptamana pauza de masa se ia pe grupuri, iar aceste grupuri merg sa ia pranzul impreuna si sa mai socializeze (nu in sediul firmei);
- Seful nu pune presiune pe angajati, oricat de in urma ar fi proiectul;
- Angajatii primesc un cadou din partea firmei de ziua lor;
- Intr-un birou comun se asculta muzica (dintr-o singura sursa);
- Nivelul salariilor este unul mediu, nu prea mic pentru a nu face angajatul ca sa se gandeasca la schimbarea jobului dar nici prea mare pentru a nu pune presiune pe angajat;
- O data la 7-8 saptamani se face Team Building;
- Se fac unele “regui interne” care sa binedispuna si motiveze angajatul (ex. angajatul lunii, prima de merit);
Acum e randul tau… spune-mi cate dintre aceste lucruri se aplica in cadrul firmei in care lucrezi. Daca sunt mai putin de jumatate… imi pare rau, dar pentru manager bancnota de verde e mai importanta decat omul care o produce. Trist.
Aici e vorba de domeniul IT.
Loading ...